台灣114年老人占比將達20.8%，進入「超高齡社會」(Ageing Society)，台灣老化速度快於日本，老年人口成長快速，高齡科技將有龐大商機，也有迫切性，未來十年是高齡科技「黃金十年」。
聯合國對「超高齡社會」定義已修正為65歲以上人口占全體人口比率21%，我國老人人口占比在2025年超過20%，2026年底將逾20.8%進入超高齡社會，台灣老化速度飛快，推動高齡科技相關服務有其迫切性。
本市於107年老人人口比率已突破14％，成為高齡社會，截至112年7月已達18.01％，高於全國17.96％，預計於113年老年人口將占比達20％，正式邁入超高齡社會。
面對快速人口老化的社會，各國不無積極研議政策方案來減緩高齡會帶來的社會衝擊，聯合國世界衛生組織(WHO)於2002年提出「活躍老化」理念，成為高齡社會願景與政策架構，目的在提升高齡者晚年的生活品質，追求活躍老化的晚年生活，已被認為是高齡社會的願景。
什麼是橘世代?
根據世界衛生組織定義50歲以上至65歲的健康初老族為「橘世代」，象徵人生進入秋收季節，像楓葉一樣，不僅又紅又橘，明亮燦爛充滿活力的階段，同時也像是橘子紅了欲豐收的階段，是一種成熟與精彩的象徵。
因應超高齡社會來臨，專家提醒應該從50歲就應該開始為下半場人生重新規劃、定位自我，不論是已經退休或在準備退休的路上，在第三人生的階段都應該走出生活的禁錮，開始追求自我生命的意義，為最初自己的夢想、理想，創造出自我的價值。
如何協助充滿活力的橘世代人再創新價值，並延緩長者進入失能的時間，是嘉義市重要施政目標，自 108 年 7 月起，由財團法人弘道老人福利基金會承接嘉義市政府委託之方案下正式成立全國首創「銀髮人才資源中心」， 開啟一連串的活躍老化創新方案，作為活躍老化示範點，並依循國際間針對 中高齡人力再運用提出「生產力老化」( Productive Ageing )概念，朝(1)部 分工時、(2)志願服務、(3)自我照顧、照顧他人、(4)終身學習等面向規劃服務 內涵。
適逢中高齡者及高齡者就業促進法於 109 年 12 月 4 日正式上路，銀髮中心歷經一年半的服務經驗，重新定位中心服務宗旨，故於 110 年起更名為「橘世代生涯發展中心」，將服務面向更加全面且完善化，從退休前準備至退休後生涯規劃、涵蓋人才培育、青銀共融、課程講座、樂齡活動參與、身心 靈健康促進等，並且透過諮詢服務了解需求並給予適當的資源管道，期待經 由本服務為嘉義市在地中高齡者於生涯角色轉換或有規劃需求時，引領其走向更適切及精彩的第三人生，打造一個健康快樂及活躍老化的高齡友善城市。