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橘世代成果嘉年華 活力滿點!

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橘世代成果嘉年華 活力滿點!

橘世代成果嘉年華 活力滿點!

橘世代成果嘉年華 活力滿點! 黃敏惠市長親授證44位不老生涯規劃師、銀采達人

嘉義市政府與弘道基金會、幸福樂齡教育推展協會、興仁社區發展協會、國華杏福檜樂福利協會、保康老人長期照顧中心、梅香園老人長期照顧中心、新動能社工師事務所、國泰綜合長照機構、過溝社區發展協會今(2)日上午於嘉義市中央廣場辦理「你我齡距離 成果嘉年華會」,由黃敏惠市長親自授證44位不老生涯規劃師、銀采達人。同時活動現場也展現今 (112) 年度「橘世代生涯發展中心」及「大齡圓夢自我挑戰」計畫的執行成果,不僅有銀采達人及不老生涯規劃師與大家互動、表演,更有51個包含各式輕食料理、特色飲品及DIY活動體驗與遊戲集章、各局處政令宣導、警察局防詐宣導及大齡圓夢靜態展示等攤位,兼具靜態擺攤及動態舞台表演,吸引許多市民朋友共襄盛舉。

黃敏惠市長表示,為打造活躍老化、高齡友善城市,我們從「生涯發展」全人的概念規劃,陪伴嘉義市橘世代的中高齡者,提前做好退休後生涯發展規劃,遂而成立「嘉義市橘世代生涯發展中心」。市政府自108年起委託弘道老人福利基金會辦理,至今培育了88位「銀采達人」及58位「不老規劃師」,同時吸引34名青年與中高齡長者參與「青銀共融」方案。嘉義市政府努力推動嘉義市成為全國第一個「樂齡勇壯城」佈建全方位的康健環境,從醫療進展到健康生態,規劃一系列如「全嘉都是作家」、「全嘉樂起來」、「全嘉動起來」等活動。25歲以前是第一人生,追求的是課業與成長,第二人生25至50歲則為了事業、家庭打拚,到了第三人生50歲以後,更應該追求夢想,帶領銀髮世代蛻變成勇壯世代,期能超越健康「勇壯老化」,翻轉長者只能被照顧的印象,讓退休後的生涯發展規劃變得更精彩。

黃敏惠市長說,大齡圓夢自我挑戰計畫開辦第4年,協助169位長輩完成各自心中的夢想。其中,令人感動的故事是在保康長照中心的徐爺爺今年高齡104歲,唯一的女兒長期居住美國,聚少離多,透過大齡圓夢舉辦影像展留下徐爺爺和女兒一家的全家福留影,儘管徐爺爺 9月過世,女兒對於能將徐爺爺在建康時的身影留下,依舊相當欣慰與感謝。還有,興仁社區的黃阿伯與女兒同住,與女兒互動極少,甚至有溝通障礙。透過大齡圓夢計畫-攀樹活動,黃阿伯加強訓練增加肌力,除促進自己的健康外,也獲得攀樹助教認證,並以合格助教身份指導著女兒攀樹技能,經影像記錄與女兒互動過程,讓黃阿伯驚覺溝通原來這麼簡單,兩人重拾溝通橋樑。

財團法人弘道老人福利基金會嘉義服務處處長張儀芬表示,橘世代生涯發展中心特別為55歲以上屆齡退休者,提供中高齡更全面化的精彩幸福第三人生規劃,無論是面對退休後的生涯規劃、無論是中高齡生涯諮詢與輔導、辦理相關教育訓練課程、不老生涯規劃師分享與銀采達人招募,或創造青銀共融及活躍老化等創新方案與服務,造福了許多中高齡朋友。本次成果展主視覺,以橘紅的楓葉果實呈現象徵第三人生就是進入秋收季節,明亮燦爛充滿活力的階段,是成熟精彩的象徵,以嘉義市地圖的輪廓為中心基底發想,於四周圍繞著展現音樂、攝影、手作編織……等多元技藝的中高齡長輩們,展現嘉義市長輩樂活豐富的退休生活樣貌。

今年度「銀采達人」繽紛薩克斯風二重奏團隊王文祿與沈敏盛,在109年銀采達人的鼓勵下,鼓起勇氣參加徵選,因絕佳的默契與純熟演奏技巧,獲得評審一致好評。過去任職公路局的56歲王文祿大哥,個性樂於接受挑戰,因家庭因素50歲提早退休,生活開始以家庭與家人為優先,因緣際會下認識吹薩克斯風友人,一起加入社大學習,更開始到各個據點進行公益表演,並結識「管嘉樂團」副團長的沈敏盛,兩人音樂理念一拍即合,開始結伴公演。王文祿表示,今年加入銀采達人團隊後,在交流分享會上與其他銀采達人教學相長、切磋技藝時,看見更多比自己年長的達人們樂於學習,對社會再貢獻的態度,讓他更具使命感。

社會處長李思賢表示,為打造活躍老化、高齡友善城市,也希望讓服務更加豐富與多元,供中高齡生涯諮詢與輔導媒合3,721人次、辦理教育訓練課程54小時服務440人次,同時也設立人才交流平台,讓「銀采達人」、「不老規劃師」他們能有機會前往不同單位或活動展現不同的技藝才能,或進入社區透過分享鼓勵與引導啟發其他同齡的人對於老後人生的全新想像。銀采達人曾應市府各局處邀請展演至少5場以上,受邀至社區、老人機構服務高達123場次,不老規劃師也宣講高達69場次、服務1,243人次,今日特別為44位不老生涯規劃師、銀采達人舉行授證典禮,希望透過授證儀式,讓社會大眾看見,幫助橘世代自我認同,帶來城市新願景。

嘉義巿多年來推動高齡友善政策,今年首次參加2023第16屆「TCSA台灣企業永續獎」,榮獲全國唯一高齡友善領袖獎;參加衛生福利部國民健康署「112年臺灣健康城市暨高齡友善城市獎」評比,市府團隊勇奪7大獎項,其中社會處橘世代-銀采綻放 活躍飛揚獲得共老獎,以生涯規劃為主軸,依不同年齡的任務與所需能力不同,透過職涯思考與設計,及服務年齡提前從50歲開始規劃第三人生,兩大亮點獲得委員肯定。嘉義市是個全齡共享、世代宜居的城市,尤其在面對超高齡社會浪潮時,要超前部屬,透過多樣性、多元化,創新的活動和課程,發掘更多可能,共同打造「世世代代好徛起,大大小小攏佮意」的幸福嘉義市。



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